Отпуск с выгодой: это как?

Отпуск с выгодой – это когда вам удается получить на отдых максимум денег и времени. То есть у вас должно быть время для полноценного отдыха, чтобы, например, заняться туризмом и заказать на http://www.rustouroperator.ru/ тур по Золотому кольцу России из Москвы. А на это также нужны и деньги: интересные туры или путевки порой стоят недешево. Поговорим о том, как получить такой отпуск.

Продолжительность отпуска

Кто-то предпочитает взять один, но длинный отпуск, а кто-то отдыхает чаще, но меньше по времени. То есть у кого-то один длинный отпуск, а у кого-то — несколько коротких. Кстати, короткими отпуска часто получаются не по собственному желанию: в длинный элементарно не пускает начальник. Но что делать, если нужен именно длинный отпуск?

Согласно ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ, отпуск может разбиваться на части только по соглашению между работодателем и работником. Если вы не даете согласие на дробление отпуска, то вам обязаны предоставить для отдыха 28 календарных дней.

Если же короткие отпуска вас устраивают, знайте, что продолжительность каждого из них не должна быть меньше 14 календарных дней.

Отпуск в желанное время

Бывает, что человек хочет уйти в отпуск в какое-то определенное время, а начальство его не пускает. А у работника, например, пропадает горящая путевка. Как найти компромисс в данном случае?

В этом вам помогут несколько правил:

• Работники могут уйти в отпуск согласно графику, который утверждается в каждой организации ежегодно, но не позднее 16 декабря года, который предшествует году наступления отпусков. А перенос отдыха по инициативе шефа возможен только в редких случаях – смотрите ст. 124 ТК РФ;

• По закону шеф не вправе лишать сотрудников отпуска 2 года подряд. Если вам не удалось догулять несколько дней, то по вашей просьбе он должен прибавить эти дни к следующему отпуску.

Читайте также:  Как выучить английский язык с нуля?

При этом отпускные должны быть выплачены не позднее трех дней до наступления отпуска.

Пропадают ли неиспользованные дни отпуска?

Если вы не отгуляли все дни, они должны быть предоставлены вам не позднее 18 месяцев, считая с года, когда был положен данный отпуск. Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска, согласно ст. 127 ТК РФ, она выплачивается только при увольнении сотрудника.

Вот такие нюансы. Приятного вам отпуска!

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))

Другие интересные статьи:

2 комментария


  1. // Ответить

    Отпуск это здорово, и чем ближе лето, тем больше хочется на море…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *