Работодатели-мошенники: как не попасть к ним в лапы?

lochotron

Вас сократили? Уволились сами? Просто ищете более доходное место работы, или впервые вступаете на трудовой путь? Так или иначе, вы находитесь в активном поиске места работы. А вы знаете, что современные работодатели могут вас попросту обмануть, особенно «работодатели», раздающие заманчивые вакансии через интернет?

Да, таких навалом. Давайте разберем несколько примеров подобного жульничества.

1. Работодатель просит вас пройти через интернет тест на IQ

Пройти-то оно, конечно, можно, да и интересно ведь! Только в конце теста, когда вы уже потратили минут 40 на ответы, вам напишут: «Отправьте СМС-ку на такой-то номер, и получите код к результатам теста». Вы, ни о чем не подозревая (ну, сколько стоит СМС-ка? Копейки!), отправляете злосчастное сообщение. Код-то вам, может, и пришлют, а скока денег за это снимут! В лучшем случае – рубликов 300, в худшем – 500. А ведь любой тест на оценку интеллекта вы можете пройти на нормальном сайте психотестов, прохождение которого не будет стоить вам ни копейки! Да, про работодателя-то забыли. А вот «работодатель» о вас больше не вспомнит. Никогда. Он ищет новых лохов.

2. Надувательство с зарплатой

Если в объявлении указано, к примеру, «Зарплата от 15 до 30 тысяч рублей», следует отнестись к нему настороженно. Да, все мы знаем, что на первых порах, пока новый сотрудник проходит испытательный срок, ему платят меньше, нежели опытным сотрудникам. Но не половину же от оклада! Такая огромная разница говорит о том, что работодатель недобросовестный, и эта работа вас только разочарует.

Если вы не испугались такого разрыва в цифрах, представьте, что вас может ожидать. В лучшем случае, по истечении испытательного срока вам все равно предложат меньшую зарплату, нежели было обещано при поступлении на работу. В худшем случае вас вообще «нагреют» на деньги, не заплатив ничего, объяснив это какими-либо погрешностями в проделанной вами работе (а они найдут к чему прицепиться).

Читайте также:  Как необычно организовать деловые переговоры

3. Вам говорят, что вы должны пройти обучение

Вы приходите к нанимателю, а он вам говорит: «Вы должны пройти обучение на таких-то курсах, правда, они не бесплатные, и вам надо будет заплатить за них 1,5 – 2 – 3 тысячи рублей…»

Ни одна уважающая себя организация не заставит человека учиться на курсах, если с ним еще не заключен трудовой договор. К тому же все семинары и курсы вы будете проходить не за свой счет, а за счет работодателя. Так что подумайте, а не надувают ли вас? А вдруг вы внесете деньги за обучение, а когда придете на курсы, то поймете, что вам указали несуществующий адрес?

4. «Мы принимаем работников с любым образованием» или «Нам не важен ваш стаж»

obrazovanie

Если работодатель настолько лоялен, это еще не повод для радости. Напротив, это должно вас насторожить. Любая серьезная компания, указывая требования к соискателям, вряд ли напишет такое. Если же работодателю неважно, какое образование и опыт работы будет у его нового сотрудника, это указывает на то, что он либо мало платит, либо не может предоставить нормальные условия для работы. В худшем случае вы можете оказаться вовлеченными в какое-нибудь сомнительное предприятие.

5. «Требуется помощник руководителя»

Если вам предлагает такую работу компания, о которой нет никакой информации, и которая не пойми, чем занимается, бегите от такой вакансии подальше. Так часто заманивают доверчивых соискателей в предприятия, подобные скандальному «МММ», или занимающиеся сетевым маркетингом.

6. Возраст будущего сотрудника может быть от 18 до 55 лет

Такое требование – полный бред. Обычно в компаниях подбирается коллектив из сотрудников примерно одинакового возраста, например, от 25 до 30 лет или от 30 до 35. Если предприятию требуется продавец-консультант или менеджер, они предпочтут остальным соискателям более молодого сотрудника. А вот старший экономист или главный бухгалтер должен быть постарше и обладать приличным опытом работы.

Читайте также:  Как выучить английский язык с нуля?

Если же работодатель к тому же не указывает конкретную должность, на которую он ищет сотрудника, это практически стопроцентно финансовая пирамида.

7. «Требуются наборщики текста»

naborshik

Пожалуй, самая популярная вакансия в интернете, на которую попадается множество наивных людей. Работодателю не важен ваш возраст, скорость набора и прочие характеристики. Он действует так: просит перечислить на его электронный кошелек определенную сумму средств, якобы для того, чтобы «обезопасить» себя от недобросовестных исполнителей. Вдруг вы возьметесь за работу, а потом «кинете» заказчика? Вы, как человек глубоко порядочный, хотите показать, что не способны на такое, и … отправляете эти 100, 300 и т.д. рублей на кошелек мошенника.

Что в итоге? Ни денег, ни заказа. На ваши отчаянные попытки прояснить ситуацию – полная тишина. Сама была в такой ситуации, когда только начинала пробовать заработать в сети. Отправила, «порядочная Клава», «работодателю» 120 рублей в качестве гарантии. Он должен был прислать мне техзадание. Ну и пропал! Жалко было, конечно, не денег, а себя, такую глупую и наивную. Так что первый опыт получился комом!

Перечислять типы мошеннических «вакансий» можно долго. Это и сбор ручек, и изготовление свечей, и вырезание этикеток для чайных домов, и выращивание вешенки и прочей дряни дома, и сортировка семян, и работа с почтой и многое, многое другое.

Какую бы вакансию вы не нашли, не впадайте в восторг, а присмотритесь к работодателю и его требованиям повнимательнее. Не поленитесь порыться в поисковиках. Посмотрите на вакансию так, как если бы вы сами были руководителем. Возможно, многое станет для вас понятным еще до обращения к потенциальному работодателю. Берегите себя и свой кошелек! Удачи в поисках работы!

Читайте также:  Как добиться повышения зарплаты?

Если понравилось, поделитесь с друзьями ))