Конфликт с коллегой, что делать

В женском коллективе то и дело вспыхивают ссоры, то ли из зависти к чужой личной жизни или карьерному росту, то ли по другим причинам. Конфликт с коллегой, даже если вы были с ней когда-то очень дружны, не способствует здоровой рабочей атмосфере, «давит на психику». Что делать, если не удается решить проблему мирным путем, как вести себя с «террористкой», чтобы не навредить ни работодателю, ни своему положению.

Пример конфликта с сослуживицей

Рассмотрим часто встречающийся пример. Вы работаете, допустим, с Татьяной несколько лет, часть которых вы были настоящими подругами или добрыми приятельницами.

Вдруг, например, из зависти к вам (у вас хороший муж, лакомая должность, соболья шуба) она начинает провоцировать конфликты: шипит на вас, кричит, упрекает в некомпетентности, распускает слухи, подставляет перед шефом, стравливает с другими коллегами…

Если конфликт на работе с коллегой в маленьком коллективе, это еще тяжелее, ведь все друг с другом тесно взаимосвязаны, и испорченные отношения негативно отразятся на работе.

Помириться уже не представляет возможным: бывшая приятельница ранила вас до глубины души, но менять место работы тоже не хочется, да и почему вы должны это делать?

Как вести себя в конфликте с коллегой, тем более что руководство, скорее всего, все знает, но не желает участвовать в проблеме? Ведь, так или иначе, приходится взаимодействовать с неприятельницей, когда появляются совместные дела.

Как быть, если на работе конфликт с коллегой

В данном примере бывшая подружка Татьяна ведет себя, как ребенок, выбрав детский метод «не дружить», в это случае не просто прекращаются отношения с вами, но и начинается ведение игру «кто кого». Это и выливается в попытку рассорить вас с остальными коллегами и распускать сплетни о вас. Это указывает на неспособность человека к взрослому общению.

Конечно, дружеские отношения уже не вернешь, да и надо ли после такого. Остается прояснить рабочие отношения, вызвать женщину на серьезный разговор. Можно заранее заготовить подходящую фразу, например:

• «Давай договоримся о нейтралитете, думаю, ты тоже поведешь себя как взрослая женщина».
• «Давай обсудим проблему как взрослые люди».
• «Давай установим допустимые границы рабочих отношений, ведь ты понимаешь, что нам придется вместе работать».

Конечно, конфликты неприятны и приносят много проблем, однако это часть взрослой жизни. Старайтесь не поддаваться негативу, не кричите на хамку в ответ, — эмоции ни к чему не приведут.

Самое главное сейчас – определить четкие границы отношений с неприятелем, дабы не навредить себе и работе.

Если вы переживаете, что думают о вас остальные коллеги, вероятно, вы слишком зависите от чужого мнения и подвержены тревожности. Конечно, всем хочется выглядеть в глазах других хорошими людьми, но это невозможно: у каждого свое мнение. Нельзя заставить кого-то любить себя, вы лишь можете строить отношения с теми, кто вам по душе.

А если это невозможно, и конфликт с коллегой неизбежен, старайтесь договориться насчет выбора приемлемой дистанции в отношениях и служебном общении, потому что общаться вам все же придется.